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社保、个税基数不匹配

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在实际操作中,相关部门在审核此类落户申请时,会重点关注申请人与上海本地工作关系的真实性与稳定性 。例如,对于与上海本地用人单位建立工作关系的人才,会核查劳动合同签订情况、社保缴纳地点(需在上海缴纳社保)、实际工作地点及工作内容等是否符合要求 。只有在各方面条件均符合政策标准,且能充分证明申请人对上海发展具有重要贡献价值的情况下,才有可能批准落户申请 。总之,单位注册地或纳税地不在上海,极大增加了员工通过常规人才引进政策落户上海的难度,但对于特定优秀人才,仍可通过特殊途径争取落户机会 。

本科学历2年2倍社保落户上海

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08th Apr 2017

人才引进落户上海,配偶需要等几年

企业高级管理职务或科技创新人才:对于企业高级管理职务或具有科技创新能力的申请人,要求近 4 年累计 36 个月社保基数达到上海社平工资的 3 倍(2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,3 倍社保基数为 34188 元 / 月)且个税累计达到 100 万元 。例如,某科技企业的高级管理人员,在近 4 年内,需有 36 个月社保缴纳基数维持在 34188 元 / 月及以上,同时在此期间个人所得税缴纳累计达到 100 万元,才符合此类人才引进的社保及个税要求 。

08th Apr 2017

虹口区北外滩商务区人才引进落户

依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》,留学生落户上海对回国后首份工作地点的要求已作出调整 。在政策调整前,曾要求留学生回国后首份工作必须在上海 。但自政策优化后,取消了该项限制,调整为留学人员应在回国后 2 年内来本市并持续在本市工作 。这意味着,留学生回国后 2 年内的首份工作并非必须在上海,可在国内其他城市就业 。例如,某留学生 2024 年 7 月毕业回国,在 2024 年 8 月于北京入职一家企业工作,该工作经历不影响其后续按规定申请上海落户 。

08th Apr 2017

人才引进落户上海网上预审时间

居住证未及时续签,过期未续签的时间段不予计算在内,逾期 60 天未签注将重新计算居住年限。

人才引进落户上海配偶随调

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